Зарегистрируйтесь без указания e-mail всего за 1 минуту! Скорее нажмите сюда!
Amor Ex Machina? Maybe.
 

Тема РФ:
Кого бы вы выбрали?)

вернуться на список тем РФ

Ключевые слова: В новой версии сайта ключевые слова РФ автоматически не генерятся!

Если вы видите эти строчки, значит, у вас отключены ява-скрипты, и вы не сможете воспользоваться нашим форумом (а равно, и сайтом).

Вы можете написать нам письмо, и мы попробуем помочь вам.
Всем добрый день)
Итак, вводные.
Есть два сотрудника.
Один суперпупер профи: схватывает быстро, выполняет четко, понимает с полуслова, инициативен ну и так далее.
Но. Отвратительный характер. Собачится со всеми. Сплетничает. Постоянно в каких то разборках. Короче, тяжелый.
Второму объяснять нужно по два раза, тормоза и медлительность. Но. Очень очень большая старательность, желание научиться, прекрасный покладистый характер. Всё, как я люблю))
Необходимо уволить одного человека.
И вот вопрос.
Кого бы выбрали?
Мне тут предлагают третий вариант. Уволить обеих и взять старательного сообразительного работника с хорошим характером.
Это очень хороший вариант. Но на перспективу. А работать надо здесь и сейчас.
Так что. Жду помощь зала))
Спасибо)
если вы с ним работу работать собрались, то конечно первый
первого, характер очень важен
Вам работать, вы и выбирайте.
Всегда есть много нюансов)
Я б второго уволила. Первый, судя по всему, еще и нагадить может конкретно. Пока не найдется серьезного компромата, такого увольнять нельзя.
[QUOTE=дачница] Необходимо уволить одного человека. [/QUOTE]
Конечно первого, иначе он вас сам уволит... потом.
Кстати. А кто увольняет? Хозяин бизнеса или наемный Вася, которому важна атмосфэра в коллективе?
Если Вася, то его первого уволить. Ибо нефиг думать об атмосфэре, а думать надо про бабло.
Это кассир Пятерочки персонал выбирает?) Мерчендайзеров? Или сразу директора и зама?)
если характер первого не влияет на результат, то, к большому сожалению, увольнять второго.
Ситуация во многом искусственная.)
В реальной ситуации много нюансов )
Я бы первого оставила, а уволила второго.
А ты- дачница, на мой взгляд, сама спокойная и медлительная, и тебе явно, комфортнее будет со вторым
[QUOTE=Анонимка [4]] Или сразу директора и зама?) [/QUOTE]
или охранников стоянки)
В пятерочке нет охранников парковки)
я бы оставила того кто не собачится, потому что это каждодневный стресс и разлад...
[QUOTE=дачница] Но. Отвратительный характер. Собачится со всеми. Сплетничает. Постоянно в каких то разборках. Короче, тяжелый. [/QUOTE]
Проблема всегда не в одном таком человеке, а втом, что он втягивает в это других. ТОгда коллектив начинает делиться на "за" и "против"
второго
некогда тратить время на тупых
Добавлено в 12:48
у нас работала такая вот душевная баба
сколько от нее было проблем гемора и убытков.......
а это про пятеочку? Думал вдруг про элитный квртал с квартирами по 6 млн))
[QUOTE=Аноним [3]] Думал вдруг про элитный квртал с квартирами по 6 млн)) [/QUOTE]
однушка за 6 это спальный район, а не элитный квартал
там как раз есть пятерочки
[QUOTE=дачница] Собачится со всеми. Сплетничает. Постоянно в каких то разборках. [/QUOTE]
Он точно умный? Это деструктивное поведение характерно для придурков.
возможно с человеком надо просто минимизировать контакты
вы ж не знаете какого рода у него проблемы.

пусть молча быстро работает
Бывают не только кассиры, Ан4.
Ещё есть и старшие кассиры. И саамый главный кассир))

Нюансы есть, да. Я конечно общую картину обрисовала. Но суть от этого не меняется.
Факт в том, что по работе мне комфортней с первой. Тем более, что меня ее характер мало волнует. Делает работу и ок.
Но в коллективе брожение и недовольство.
Что тоже не лучшим образом влияет на работу.
Короче, я чот в ступоре))
Зачем когото увольнять пусть первый учит второго работать, а второй первого ладить с коллективом. Вот прям под приказ, чтоб не отходили ни шагу друг от друга)))
[QUOTE=дачница] Факт в том, что по работе мне комфортней с первой. [/QUOTE]
тогда откуда вопрос?
если комфортно с одним и компетенция уволить второго есть - о чем вопрос?
А я за увольнение того, кто создает нездоровую атмосферу
Или за третий вариант ))
Приказ сверху: уволить одного)
И одну плату на двоих, ктото сам отвалится
[QUOTE=дачница] Приказ сверху: уволить одного) [/QUOTE]
а причина какая будет?
Кадры, как известно, решают всё. Поэтому я за то, чтобы оставить второго, только пинать его почаще. Навык быстрой работы можно прокачать, а мерзкий характер это навсегда.
причина может быть сокращение штата
навык быстрой работы прокачать нельзя. потому что это тип мышления. конечно, оставила бы первого. если важен результат. потому как процесс и в том, и в другом случае мучителен.
Первого можно оставлять до тех пор, пока не начнут увольняться остальные
Сокращение штатов - дело неблагодарное. Лучше от этого устраниться) если конечно это не приведет к сокращению самоустранившегося)

Второму найдите другую работу. Может все же нужен смотритель парковки?)
[QUOTE=Анонимка [4]] Лучше от этого устраниться [/QUOTE]
Самоустраниться в другую компанию, пока вас не самоустранили)
Добавлено в 13:47
[QUOTE=Анонимка [4]] Может все же нужен смотритель парковки? [/QUOTE]
Чоп парковки, если она есть, это скорее всего отдельное юр лицо.
А в пятерочке нет парковок, насколько я знаю)
Это была ирония) про парковку. Смысле не оставить человека без денег.
Еще бы год назад я сказала :"Конечно, оставить второго ". А сейчас знаю - хороший человек не профессия, от медлительности и бесконечных допингов в попинги можно так взвиться, что сам дашь тяжёлым тупым предметом по башке этому хорошему. Но если лично вам комфортно, если этот второй работник выполняет все так, как вас устраивает, не подводя коллектив и руководство, то выбор очевиден.
Дачница ты же говорила что на кассе сидишь или тебя повысили?
[QUOTE=красавица Икуку] навык быстрой работы прокачать нельзя. потому что это тип мышления. [/QUOTE]
Можно, и примеры того имеются. А характер какой-нибудь гниды исправить действительно невозможно.
этот пост явно не начальника)
вас саму как выбирали - по характеру и милому отношению к людям или по профессиональным качествам?
отчего такие неразумные акценты?
и потом.. что за работа, в которой неопытному начальнику дают возможность выбирать из двух членов команды?)
мдя)
[QUOTE=Анонимка [7]] и потом.. что за работа, в которой неопытному начальнику дают возможность выбирать из двух членов команды?)
мдя) [/QUOTE]
Это да. В нормальной компании это решается коллегиально с участием начальника департамента.
я бы оставила только профи.
переместить можно или построить работу так, чтобы контактировал только со мной.
ротация великое дело, к этому надо стремиться.
Если вы хозяин, хозяйка, то оставить первого. Для дела, денег, имхо конечно. Не практик я.
Если вам на деньги хозяина все равно, а чисто для своего комфорта, то второго оставить.
Не боитесь что скандальный профи, неотягощённый моральными принципами, пожелает занять ваше место( предварительно собрав на вас компромат ), настрочит в трудовую инспекцию или в прокуратуру(повод всегда найдётся)
Если вы лично с ними работаете, то уволить первого, так как он сжирает ваше здоровье.
Дачница

Увольняйте первого.
Хотя "перед тем, как" я бы постарался понять, чем вызвано "брожение и недовольство" в коллективе

ps А не вы ли рассказывали в одной из тем на рф о более чем 20-летнем опыте увольнений сотрудников?
Получается, что эффектианость обеих, в общем, одинаковая. Так что просто киньте монетку. Или они сами пусть соломинки тянут
первый как на ладони, второй тихушник, себе на уме, поэтому и покладистый, от него надо ждать сюрпризов.
гони второго в шею
Оставить тупого сотрудника может только тупой.
Кто работает то за него будет, и косяки исправлять да нагоняи от руководства получать?

Ни один начальник не оставит тупицу. Тема фейковая.
Спросила мужа.
Первый вопрос он задал прежде чем ответить - семейное положение и возраст?
и это еще раз демонстрирует, что авторские критерии выбора - вообще ни о чём.
Но кто-то же ей доверил судьбы двух работающих людей..
Ни возраст, ни семейное положение.
Кто там этого сонного пинать будет? Его тоже на оклад брать?
Оставлять эффективных.
А уж чего там в кулуарах и кто на кого строчит или дрочит, рабочий процесс не касается.
ан10 Ну эт вы зря так думаете, посмотрите по какому принципу назначают крупных чиновников-тупые и верные.
Попасть в "15 мин. Славы" ⇩