Тема РФ:
По ТК или самозанятых?

Зовут на работу и предлагают оформление на выбор, либо ТК, либо можно оформиться самозанятым.
Вы бы что выбрали?

Зарплата одинаковая? Величина налогообложения? Ответственность работодателя перед вами?

Говорят, что оформление ничего не меняет. Но ТД я пока не видела.

Простите и сравните с тк. Чудес на свете не бывает.*прочтите

Анонимка [1]
Если ничего не меняет.
То пускай оформляют

я бы выбрала в соответствии с графиком работы. если есть возможность совмещать с подработкой в рамках самозанятого, то так. если нет возможности на подработку, по ТК. смысл заморачиваться тогда теряется.Самозанятые обязаны платить налог на доходы от предпринимательской деятельности. В 2023 году ставка налога составляет 4%, но может изменяться в зависимости от региона. Также для самозанятых действуют особые налоговые льготы, например, можно списать определенные расходы в процессе осуществления предпринимательской деятельности.

так то доход больше будет, если как самозанятый устроитесь. все налоговые вычета работодатель за Вас перечислять не будет государству. что там по зарплате? какой расклад?какие услуги будете оказывать?
надеюсь, не сексуальног характера?
это тоже важно.у работодателя какая система учета налогообложения? это тоже имеет значение.разложите всю информацию по полочкам, для полноценного анализа ситуации маловато информации.

Трудовой есть трудовой.
Там и гарантий побольше. И плюшек.
С самозанятостью своей вы останетесь один на одинТо есть, ни больничного, ни отпуска вы не видите.
И ещё за это сами платить налоги будете

Мне недавно предложили работу по ТК, я согласилась, подписала кучу бумаг. А потом мне позвонили и сказали, что ГД согласовал работу по договору ГПХ на полгода. Потом в штат. Я отказалась. Зачем мне работа без больничного и отпуска?

Однозначно ТК.
У самозанятых какие-то непонятки с пенсией. Нужно подробно изучить.

[QUOTE=Ciao ragazzi] У самозанятых какие-то непонятки с пенсией. Нужно подробно изучить. [/QUOTE]
составляется договор с пенсионным фондом и платится 1% от зарплаты.автор, вам надо уточнить нюансы
но вообще, даже если работодатель сам платит налоги и зарплата на руки в обоих случаях выходит одинаковая,
самозанятому не оплачиваются отпуска, больничные и не идет стаж (для стажа нужно отчислять 1% в пенсионный фонд). т. е. при всех прочих равных оформление по ТК для работника выгоднее.
Но есть нюанс. Если ваша зарплата зависит от дохода, и вы сами платите налоги, то быть самозанятым выгоднее, так как там только 6% налога, а у наемного работника чуть ли не половина зарплаты.

Любые действия в сфере найма, предполагающие уход работодателя от налогов, незаконны и подлежат жесткому пресечению. Такова стратегия государства в этом вопросе. Грубо говоря, приход на работу по графику и стабильное получение оклада - уже причина наказать владельца компании. Никаких ИП и самозанятых быть не может. Самозанятость - ведение бизнеса с вложенным в этот статус смыслом нестабильного получения доходов

[QUOTE=Анна на шее] приход на работу по графику и стабильное получение оклада - уже причина наказать владельца компании [/QUOTE]
C хрена ли вдруг?

Работа без трудового договора ( говорят - по гражданско-правовому) - работа, имеющая начало и конец. Заключить договор на ремонт, на помыть окна, на установить программу

Любая работа работается по договору - не важно, по трудовой книжке, в штате или нет

Белая зарплата у меня была всего на одном месте.
На всех остальных - оклад символический. Отсюда и отпуск, и больничный по сути отсутствуют.

Как раз важно, как ты оформлен. Трудовой договор вторичен, первичен соц пакет в виде оплачиваемых отпусков и больничных. Для меня, так однозначно предпочту по трудовой. И ещё, праздничные выходные плюсом, они также не помешают.
Но тут уж каждый приоритеты расставляет, как ему лучше.

C хрена ли вдруг? (с)
а вы пообщайтесь с ИФНС... и трудовой инспекцией... а потом сходите в арбитраж...
и внезапно выясните, что бОльшая часть дел по данному вопросу заканчивается в пользу налоговиков...
Именно как приход-уход в определенное время, стабильные выплаты...

Логово договору рознь.
Иной договор можно использовать лишь как туалетную бумагу. Да и то, неудобно и жёстко.Договор - договоруЛюбая работа работается по договору - не важно, по трудовой книжке, в штате или нет (с)
Очень глупое утверждение. На этом многие и погорают.
На вот такой безграмотности о собственных трудовых отношениях

"Отношения с самозанятым признаются трудовыми, если работник ежедневно выполняет одни и те же обязанности, получает фиксированную оплату или соблюдает рабочий график"

Признают трудовыми - работодатель заплатит ВСЮ недоимку по налогам, которую установят, за весь срок работы сотрудника. А работодатели разные, бывает, что эту радотсь на того же сотрудника и водружают.

Стаж не идёт самозанятому, кстати.

Я как самозанятый оформлен у некоторых клиентов. В прежделах суммы по замозанятости, конечно. Очень удобно получать каждый месяц двести тыщ от клиентов и платить шестьб процентов.

Суммы одинаковые можно каждый месяц. Только есдли суммы. Это не признается трудовыми отношщениями. А вот если увидят другие признаки =- то да. Я бы так сказал - даже если получаешь разные суммы с ражными актами, но ходишь на работу и придерживаешься распорядка дня - все равно прищемят.

У налоговой классный сервис ИИ по выявлению трудовых отношений самозанятых. Человек подключается если машина автоматически выявит несоответствие. Насоответствий должнт бюыть несколько, и одны и та же сумма на карту от одного юрика каждый месяц - не повод.

Главное все же не ходить на работу, не придерживаться распорядка дня и не пользоваться инвентарем.

Кстати, организация подрядчику может выдать инвентарь. Например -= ноутбук. Эт не считается трудовыми отношениями, это организация имеет право делать. Многим бухгалтерам на оутсорсе выдают защищденные ноуты или доступы, чтобы инфа не уходила на сторону. Это нормально.

[QUOTE=Анонимка [5]] Очень глупое утверждение. На этом многие и погорают.
На вот такой безграмотности о собственных трудовых отношениях [/QUOTE]
ну, может, и глупое, но пока мы живем именно так - любая работа предполагает заключение договора - неважно - самозанятый это, или человек в штате работает по трудовой книжке.
Договор заключается в любом случае.
а вы можете и дальше пребывать в иллюзиях о том, что все ваши утверждения - чрезвычайно умные )[QUOTE=Костян-Дракула] Главное все же не ходить на работу, не придерживаться распорядка дня и не пользоваться инвентарем. [/QUOTE]
надо шефу сказать ))

Енот, так никаких иллюзий нет)
Я же работаю в сфере трудового законодательства
И каждый день офигеваю, как дурят сотрудников, которые не знают иногда, как заявление на отпуск написать и как считаются его остатки, и считают, что можно работать по любому договору)

[QUOTE=Енот] надо шефу сказать )) [/QUOTE]

Если самозанятая - не просто надо, а необходимо )

если я ему скажу. он предложит мне уйти на удаленку, а там я совсем работать не буду :(((
мне удаленка противопоказана