Сегодня, вообще ежедневно, слушаю радио. Интересный факт озвучили нынче. Оказывается,при приеме на работу работодатель никакого внимания на интеллект сотрудника не обращает, хотя данное преимущество является основным при ведении переговороров и работе с клиентами. Нужны люди тупо делающие примитивные отработанные движения... И никаких мозгов... Последнее является приоритетом. Я еще подумал, что чем тупее сотрудник, тем проще им управлять и, соответственно, опытный, но безмозглый начальник для таких сотрудников "умен не по годам"...Куда мы катимся, а?
Люди с мозгами очень нужны. Но их очень мало. Те, кто соображает, идут на более весомую зарплату, нежели могут предложить на рядовых должностях. Нет промежуточного звена между самым низом и профессионалами высокого уровня. Если раньше ПТУшник хотя бы стихи знал, мог отличить Сару Бернар от Сенбернара, то сейчас этот пласт людей чудовищно безграмотен, пассивен.
Не совсем ясно почему пе выстроить систему ступенчатого обучения непосредственно на рабочих местах? Текучки меньше будет, да и люди заинтересуются процессом как обучения, так и обучения "младших". Ведь незнание приводит к отсутствию интереса, а знание к стимулу интересоваться больше. Вам конечно виднее как поступать с рабочим процессом, я далек от бизнеса, но Ваши доводы принял. Сложно все сейчас, сложно...
.. думаете, они очень хотят учиться? И заинтересованы в работе? Им некуда учиться. Мозгов банально нет. И им, как правило, ничего не нужно. Нет ни стремления больше зарабатывать, ни самореализовываться.. Тупое выполнение инструкций всё больше начинает устраивать всех вокруг. Дрессировкой это называется..
Не знаю хотят они учится или нет. Которым не нужно конечно большинство, но есть же меньшенство готовое совершенствоваться? Или нет? и все же отбор думающих какой то должен быть при всех обстоятельствах. Я работал в конторе, где шефу было все равно на подчиненных-главное условие было выполняй что сказано. Его дело не страдало, а мое тело бесилось. Ушел. Сейчас все по инструкции, но иначе чем там. Думать много не над чем, по расставить приоритеты, спланировать и выработать стратегию иногда удается)))Это на местном уровне, касаемо той работы, кот я делаю. Есть и люди вышеперечисленные, у которых охоту инициативы отбили когда они делали по неопытности косяки, а потом они решили, нахрена получать, когда можно тихи сидеть и не вякать, зряплата то капает...
Желаю Вам удачи!)))Держитесь на плаву и хорошо, как бы там ни было)))
Почемучка_клон Дважды пытался работать в россиийских фирмах
Дважды довольно быстро уходил в иностранные. Именно из-за этого "я начальник - ты дурак". Во второй раз попал в компанию, где мне всё наврали, о крутости, блестящих перспективах, огромном фронте работ, а проверить из-за закрытости было сложно. В первый раз тоже врали, но не так талантливо. Оказалась дремучей и убыточной. Вообще, в российских фирмах много врут. Казаться важнее, чем быть - их лозунг. Через два месяца предложил владельцу план реорганизации и выхода из убыточности. Гарантировал, что через 4 месяца начнём получать прибыль. Его это только взбесило, понты оказались дороже судьбы фирмы и тысяч людей, что там работают. Согласиться со мной, значило признать, что он не самый гениальный и плохо управляет. А это уже въелось в мозг.
Ушёл, хотя коллеги посчитали меня сумасшедшим. Работы на два часа в день за почти десять штук евро в месяц. Но, такая работа не доставляет удовольствия, а это важнее чем зарплата.
