Meta (террористическая организация) обвинили в использовании ИИ при отборе кандидатов на увольнение - десятки бывших сотрудников подали в суд на компанию.
Истцы утверждают: Meta с помощью нейросетей собирала данные о производительности, нажатиях клавиш, об активности мыши и о местоположении устройств работников. Потом на основе этой информации выбирали тех, кого уволить, пишет The Guardian.
В результате сотрудники, которые брали отпуска, больничные или декреты, непропорционально часто подпадали под сокращение.
Лишь некоторые примеры:
одна из тех, кто обратился в суд, была в официально одобренном отпуске по беременности. О предстоящем увольнении ей сообщили всего за два дня до того, как она родила;
один из инженеров пожаловался, что ему занизили оценку эффективности из-за времени, которое он провёл на больничном после травмы;
ещё один истец - менеджер, находившийся в отпуске по состоянию здоровья. Он говорит, что его уволили на 16-й день после ухода на больничный.
В компании обвинения отрицают. Утверждают, что решения об увольнениях принимались исключительно людьми.
Машина может более эффективно расправиться с нерадивым работником.
Сразу вспомнились старые фантастические романы, где эффективность работников определялась машиной. В этом вопросе будущее определенно уже наступило.
