Индексация?
Вы в каком случае индексируете зп?
Разве это не должно быть априори в компании?
И про категории та же ситуация..
На каком основании повышают категорию специалисту?
а ты помнишь, что есть такое понятие, как вопросы на собеседовании мотивационного характера?)
которые чаще всего и выявляют первичную мотивацию соискателя при приеме на работу)
я лично говорила об этом всю тему) что прежде всего большинство людей будут смотреть на предложенный оклад и схему мотивации (прозрачную и устраивающую в целом) даже если будут отвечать правильно о приоритете саморазвития, мечте работать только в этой компании и вешать прочую лапшу на уши)
и уж многие предпочтут не корпоратив, а премию)
Это очевидно, что люди ищут работу, за которую платят))
Я об этом всю тему и говорю)
Но это мы же говорим о том, что мотивирует сотрудника)
Т. е. доп. стимулы
И кстати, даже если мне предложат премию, я никогда не откажусь)
Но если при этом отношение к сотрудникам... скажем так плохое, то никакая премия не удержит меня там
Не о грейдировании kpi сетки... и индексации ежегодной в части оклада...
А о том что работая в Компании и выполняя круг задач и ДИ и дополнительные задачи плюс обучение в Компании и самообразование тренинги Вы постепенно растете как специалист и стоимость ваша на рынке труда соответсвенно тоже... и если этот фактор не учитывается в Компании не отражается в денежном эквиваленте, то при любой нематериальной мотивации Вы начнете рассматривать другие предложения о работе...
Разве не так?...
Я понимаю ваши сообщения при рассмотрении крайних вариантов... но при примерно равных состовляющих в плане отношения и взаимодействия в коллективе главным фактором выбора станкюут деньги... не так ли???
Важную роль играет такая вещь как *теория справедливости Адамса*...)))...
И попадание в желания работодателя и сотрудника одновременно это высший класс эйчаровского спеца)))
