Мой добрый приятель работает в иностранной компании, штаб-квартира во Франции.
Вчера у них было собрание и презентация программы дальнейшего развития компании. Перед 20-тысячной аудиторией было заявлено о необходимости к 22 году "разнообразить" состав топ-менеджеров присутствием 20% женщин и 5% представителями сексуальных меньшинств...
Молодым людям предоставляют вот такой "социальный лифт"...
Вы это считаете плохим признаком и пропагандой?
Я конечно против дискриминации, уж больно много выдающихся и талантливых личностей было и есть среди таковых. Я только против выпячивания. Если б только было возможно не переходить эту грань, между продвижением таких людей по карьерной лестнице, допускаю даже до лидирующих позиций, но только чтобы в этом случае традиционные ценности не подверглись полному демонтажу.
Не говорят о дискриминации здоровых НЕ меньшинств?! Уже пора кажется...
Согласна с Марфой Васильевной, карьеру должны строить работоспособные, талантливые, активные сотрудники.
Они собираються это делать-определять орипнтацию работников. Во франции категорически запрещего интере оваться пои поиеме нс работу и ор ентауинй и религиозноц пр надлежностью, кстати.
