Извини братан, зарплаты НУЛЬ!!!))
Это ж надо какие вещи творятся в Питере!!
===- ===
Таким образом, задача заключается в нахождении таких ус-
ловий контракта, которые бы максимизировали полезность принци-
пала, одновременно стимулируя агента выбирать нужный уровень
усилий.
Чтобы добиться повышенного уровня усилий работника, не-
обходимо изменить базовый контракт таким образом, чтобы в слу-
чае большей величины дохода фирмы зарплата работника также
возрастала бы. Говоря другими словами, контракт должен быть сти-
мулирующим, т. е. если фирме необходимо, чтобы агент постоянно
работал с высоким уровнем усилий ( e = 2 ), то контракт должен
быть таким, чтобы ожидаемая полезность агента в этом случае была
выше, чем при низком уровне усилий ( e = 1). В этой ситуации доход
работника перестает быть постоянным, а становится рискованным
(подвергается случайным воздействиям, зависящим не только от
усилий агента). В этом случае агент может рассчитывать на увели-
чение дохода в качестве премии за риск.
Легко заметить, что стимулирующая оплата работника будет
действенной, если полезность в случае высокого уровня усилий оп-
ределяемая соотношением (13) будет не меньше полезности в случае
низкого уровня усилий, определяемой соотношением (14):
( ) ( ) 2 1, = , = #8805; A e A e U w e U w e (15)
Выражение типа (15) называется ограничением совместимости по
14
стимулам, которое представляет собой условие, ориентирующее
агента на использование высокого уровня усилий. Важным является
то, что полезность, получаемая агентом при выборе усилий, жела-
тельных для принципала, будет не меньше полезности получаемой
агентом при любых других усилиях. Т. о. агенту не выгодно прояв-
лять оппортунистичность.
