Зарегистрируйтесь без указания e-mail всего за 1 минуту! Скорее нажмите сюда!
Amor Ex Machina? Maybe.
 

Тема РФ:
Крыша едет - что бы вы сделали?

вернуться на список тем РФ

Ключевые слова: В новой версии сайта ключевые слова РФ автоматически не генерятся!

Если вы видите эти строчки, значит, у вас отключены ява-скрипты, и вы не сможете воспользоваться нашим форумом (а равно, и сайтом).

Вы можете написать нам письмо, и мы попробуем помочь вам.
Позвонили мне как-то из одной фирмы, руководитель, сказал что нашли мое резюме на хаха, у них вакансия. Потом они скинули тестовое. Тестовое нормальное, НЕ халявное использование труда соискателей. Я тестовое сделала. Мне пришел ответ от зама - вы лучше других справились с заданием, решение примем на след. неделе. Я вдохновилась, прикинула куда пущу зп... ))Минула след. неделя. Через неделю я написала руководителю - приняли ли решение? Ответил - взяли другого соискателя.
Сфера у нас очень узкая, многие друг друга знают. Но об этой фирме раньше я не слышала, хотя работают давно (я пробивала). Была мысль, что таким образом они рекламируют себя (через соискателей, не буду пояснять как, но может быть реально такая цель). И еще думала, что все равно тот, кого они наняли, хуже чем я ))
И вот. Минуло 3 месяца... предполагаю, что у нового сотрудника заканчивается исп. срок. Я прям ждала этого. И вновь появилась та вакансия один к одном у зп та же. Плюс рядом еще одна вакансия от них, где перечень обязанностей меньше (для с меньшим опытом) и с зп ниже.
Прямо крыша поехала. Мой опыт, знания, умения, один к одному к этой вакансии (первоначальной) и даже выше, но... Вы бы стали что-нибудь предпринимать в этой ситуации?
Эта фирма использует новобранцев как гондоны: приходящий выкладывается, чтобы остаться, а руководство пользуется результатами и выбрасывает на улицу... "Свободная касса!" (с)
Вот у меня такое же подозрение. Так как обещают зп выше рынка. Вот мне и не спится))
Совсем не факт.
Я бы ещё раз направила резюме и напомнила о себе.
Если место Ваше, то выстрелит.
Всё равно ничего не теряете. При повторном отклике.
А тестовые задания вообще редко что дают. Вполне возможно, кто-то просто оказался больше продажником, чем специалистом (читай, балаболом). А уже в работе оказался полным нулём. Так бывает и не редко. Иногда работодатели годами ищут нормальных спецов на место.
99% просмотров резюме оканчиваются ничем,..
Йода, реальные спецы, реально заинтересованные в работе, находят неплохие для себя места примерно за неделю.
Наверное, ничего.
Я не очень понимаю во многих областях, в бизнесе.
Но никакие деньги не стоят моего самоуважения.
Тогда я им не отправляла резюме. Они сами его нашли и мне позвонили. После этого по моей просьбе скинули на почту ссылку на вакансию
Основным посылом было напомнить о себе, не зависимо от)
Если компания заинтересованная они ведут базу соискателей. И у них отражено все, что происходило с тем или иным кандидатом.
Отзывы сотрудников о них читали?
Но вот когда человека убирают через 3 месяца - есть риск что и с тобой так поступят.
Я работала в одной фирме. Там пенсионерке пытались найти замену. Несколько лет. Она всех пожирала. Все были плохие. Она одна умная. Потому что доступа к руководителю фирмы новички не имели. А она имела. Волосы вставали дыбом наблюдая как выставляют совсем не дураков мужчин с западными образованиями в том числе. А бабка которая хрен знает когда и чему училась сидит. Гнилое место было то- постоянно вакансия
А теперь отправьте)))
Отзывов сотрудников о них (про кого я пишу в первом посте) нет
Человека могут убрать через три часа, три дня, три недели, три месяца или через три года.
До того, как мы нашли адекватного маркетплейсника, перебрали пару тысяч и сменили человек 12. Это норма сейчас для рынка. Полтора года на отдел.
Сидеть и думать теперь или просто взять и отправить? Чем рискуете?
Ещё раз. Почитайте отзывы. И потом делайте выводы. Потом можно с сотрудниками пообщаться, если до встречи дойдёт.
На hh вроде есть отзывы о работодателях. Если эта фирма там зарегистрирована, можно почитать.
От добра добра не ищут. (пословица)

А еще это могут быть происки конкурентов. Выбить сильное звено.

Взять персонажа на работу с большим окладом, а потом через 3 месяца с выходным уволить.

И привет.
Наверное карьере.

имхо
Они знают ваши координаты. Пусть сами пригласят
Может они стесняются мне написать))) после отказа)
Если сразу что-то не заладилось, лучше забыть. Через тернии обычно в пропасть)
[QUOTE=Joda Z O V] Эта фирма использует новобранцев как гондоны: приходящий выкладывается, чтобы остаться, а руководство пользуется результатами и выбрасывает на улицу... "Свободная касса!" (с) [/QUOTE]
Золотые слова

[QUOTE=Анонимка [1]] Может они стесняются мне написать))) после отказа) [/QUOTE]
Ничего они не стесняются. Им вообще фигня
дорогая, если бы вы были ценным кадром, они бы обязательно вам написали
как в первый так и во второй раз
забудьте ужО про них
Нельзя так загоняться на одной вакансии.
Если область узкая.
Может попробовать переквалифицироваться
[QUOTE=Анонимка [1]] Вы бы стали что-нибудь предпринимать в этой ситуации? [/QUOTE]
отзыв бы на них написал, может кому то он сохранит время и нервы.
[QUOTE=Анонимка [2]] Йода, реальные спецы, реально заинтересованные в работе, находят неплохие для себя места примерно за неделю. [/QUOTE]

не-а, не находят, работодатели не умеют, к большому сожалению, с полпинка, за неделю, определить балабола. Квалификация наших работодателей по персоналу или кадрам оставляет желать лучшего).
Поэтому они годами и ищут нормальных спецов на место.
К ним же очередь от забора начинается)
Отзыв за что? Вы в своём уме?
За то, что кто-то оказался лучше? Или за то, что люди ищут спеца, который им подойдёт?
Вот потому многие и сидят без работы. Потому что мнят себя пупами земли и считают, что им всё принесут на блюдечке с голубой каёмочкой, а они годами сидят и перебирают и отзывы пишут, пока сидят и звездят.
Добавлено в 9:53
Седьмая. Решение о приёме чаще всего принимают окончательное либо Руководители отделов, либо собственники бизнеса. А вот они как раз ведутся на самопрезентации и внешнюю атрибутику и чаще всего вообще не в теме рынка.
А так то да. Каждый себя мнит спецом высшего уровня) за котором должна стоять очередь и которого оторвут с руками и ногами с полпинка)
[QUOTE=Анонимка [2]] окончательное либо Руководители отделов, либо собственники бизнеса. А вот они как раз ведутся на самопрезентации и внешнюю атрибутику и чаще всего вообще не в теме рынка. [/QUOTE]

и? как это противоречит следующему

[QUOTE=Анонимка [7]] Квалификация наших работодателей по персоналу или кадрам оставляет желать лучшего). [/QUOTE]

а никак не противоречит, только подтверждает))

[QUOTE=Анонимка [2]] Отзыв за что? Вы в своём уме? [/QUOTE]
[QUOTE=Анонимка [2]] Каждый себя мнит спецом высшего уровня) за котором должна стоять очередь и которого оторвут с руками и ногами с полпинка [/QUOTE]

ой ну все))
Соглашайтесь на менее оплачиваемую должность. А потом, если Вы в самом деле хороший специалист, и хорошо себя проявите, можете претендовать на то самое место))
Добавлено в 12:20
[QUOTE=Joda Z O V] Эта фирма использует новобранцев как гондоны: приходящий выкладывается, чтобы остаться, а руководство пользуется результатами и выбрасывает на улицу.. [/QUOTE]
Какой резон им так делать? Гораздо лучше найти хорошего специалиста и спокойно работать. Сейчас с квалифицированными кадрами вообще беда. Особенно, если специальность редкая.
[QUOTE=Анонимка [2]] А так то да. Каждый себя мнит спецом высшего уровня) за котором должна стоять очередь и которого оторвут с руками и ногами с полпинка) [/QUOTE]
Не знаю.. За всех гооврить не могу, но лично я очень боюсь потерять работу, потому что думаю, что потом будет сложно найти другую в моём возрасте, в нынешней ситуции, с моими данными и т. д.
Отсебятина про себя.
Не один раз натыкался на вакансии, которым соответствую на 109 процентов. То ись совсем, полностью, абсолютно, точно, действительно. Даже соглашался на переезд или по новомодному релокацию.
Или есть просмотр заявки, или вообще нет просмотра.
А через некоторое время эта же вакансия появляется снова...
фигня имитировать бурную деятельность?
Или кадровики создают банк вакансий?
Поэтому забил на всё это и тихохонько пенсионерствую, подхалтуривая и подшаманивая...
я бы напомнила о себе, если ещё раз текстовое предложат, скажете, что уже сдавали и отправляли. Если после этого пропадут, то всё ясно. Но вообще, если там така текучка(с), есть о чём задуматься, спокойной работы не будет. Вам оно надо?
Добавлено в 22:31
[QUOTE=Joda Z O V] А через некоторое время эта же вакансия появляется снова...
фигня имитировать бурную деятельность?
Или кадровики создают банк вакансий? [/QUOTE]
это hh создаёт бурную деятельность, у них пустышек висит море, у нас же нет безработицы, вы забыли?
политика и здесь.
Да. Конечно. Хаха только и делает, что платит за пустышки дикие тысчи.
Вы хотя бы знаете, сколько стоит там месяц доступа к резюме, причём с ограничениями? А размещение вакансии, которая не уйдёт через два дня в оппу мира?
Они даже выборки убрали за 4000 на семь дней, оставив просмотр только 120 резюме в сутки за почти 9000.
Ну не знаете, ну зачем фигню городить?
[QUOTE=Анонимка [2]] Да. Конечно. Хаха только и делает, что платит за пустышки дикие тысчи. [/QUOTE]
кому он платит? себе что ли?
им вакансию вашу повесить за деньги- милое дело, а пустышку свою- ничего, что тут непонятного? Зато статистика рада, безработицы у нас нет! hh подтверждает! попробуйте дозвониться по таким номерам, если не лень. Или вы хотите сказать, у работодателей деньги некуда девать вакансию размещать годами?
Восьмая, давайте я не буду с вами спорить) пусть будет политика. Всё плохо. Везде интриги и заговоры))
Ан2 то есть, предположим, откликнулось на вакансию 500 человек. Работодатель не может их все просмотреть, а может посмотреть только кол-во которое оплатил, например, 100 резюме?
Хаха еще пишет после отправки резюме сколько процентов откликов просматривает работодатель. Но получается этот процент может зависеть не от лени работодателя, а от того, сколько просмотров он оплатил?
Добавлено в 2:42
Некоторые фирмы реально постоянно там висят. Знаю одну крупную фирму, она сколько я помню, лет 15 постоянно висит. Люди в отзывах пишут, что никто там не требуется.
Добавлено в 2:44
На днях читала новость в каком-то СМИ, что по данным хаха из-за того что многих мобилизовали, на работу стали звать старичков и старушек(45+), а раньше от них нос воротили
[QUOTE=Joda Z O V] Или есть просмотр заявки, или вообще нет просмотра.
А через некоторое время эта же вакансия появляется снова...
фигня имитировать бурную деятельность? [/QUOTE]
Порой ждут на должность кого-то своего, а перед руководством надо показать, что выбрали из кучи претендентов.
Порой просто имитация деятельности ОК перед начальником или создания банка данных.
Да и если поступите, не факт, что продержитесь из-за скрытых поворотов
Вообще никакой бурной деятельности.
Даже эта тема говорит о том, что возрастные кандидаты далеко не в теме современных тенденций и положения дел, и проблемны.
500 резюме на вакансию это вообще ни о чем, как правило. Это может быть ежедневная норма, из которой максимум 20-50 будут соответствовать заявленным требованиям. И действительно мотивированы на поиск работы. А не просто та же пустышка.
Добавлено в 10:03
Или вы хотите сказать, у работодателей деньги некуда девать вакансию размещать годами? (С)
Это всего лишь ещё раз подтверждает то, что работодателю поиск и ввод в должность сотрудника обходится недешево, чтобы брать всех без разбора.
И если именно вам сказали, что вакансия закрыта, это совсем не значит, что она закрыта для других кандидатов.
Впрочем, ситуации бывают разными. Как и компании.
Это ж надо так набросить на вентилятор про работников в возрасте...
Это каких это современных тенденций не знаем?
В производстве нет места жопотрясам и блогерам. Тут нужно 100%выполнение должностных инструкций и техники безопасности. Тем более, что их нарушение может привести к уничтожению до четверти городка...
За новинками в технологии следим, за новыми вариантами пром. оборудования то же...
И за новоизмышлениями в законодательстве тоже...

Вот теперь, анка2, ответьте: Что ещё нужно владельцу производства от соискателя?
[QUOTE=Joda Z O V] В производстве нет места жопотрясам и блогерам. Тут нужно 100%выполнение должностных инструкций и техники безопасности. [/QUOTE]
Согласна. Кроме того, технология часто держится на знаниях и опыте именно старшего поколения. И даже когда люди выходят на пенсии, их просят продолжать приходить и консультировать.
Современные работодатели, кмк, иногда просто боятся опытных работников, которые быстро подмечают косяки и тупость руководителей..
А в вашей ситуации зачем так привязываться к компашке. которая уже показала, что вы ей не нужны.. странно
Следующая тема будет, как свалить с работы, на которую так и не взяли
Девятая, а откуда у вас такое мнение? Ну что привязался к конкретной фирме. Если возьмут, то и опять из Москвы свалю...

Возрастных ещё не берут, потому что не дают "молодняку" фигнёй(грубо) страдать... И чтобы во всем финансисты рулили...
Добавлено в 15:10
Ха! Завтра будет разговор с конторой по специальности.
Возможен переезд в Казань...
Ничотаг город...
Не то, чтобы прям боятся А9)), но любому мало приятно, когда его тупость, еще толком не начавшись, уже предсказуема и плещется в глазах подчиненного. Опытные, считай возрастные, еще и ленятся скрывать, что король то голый)
... а может там человека мужчину взяли и он сбежал от мобилизации и они опять ищут специалиста, а вы уж базу подвели...

Я бы ток из интереса пошла выяснить чего там)
[QUOTE=Анонимка [7]] Опытные, считай возрастные, еще и ленятся скрывать, что король то голый [/QUOTE]
ну вот это -чистая правда
Joda, я, вообще-то, Ан1 это писала, она - автор и рассказывает, что её очень тянет туда, куда её уже один раз не взяли.

Интерес это интерес. А крыша едет (с) со слов автора, это крыша едет. Наверное, есть разница.
Какие же вы мега профессиональные.
Я-то вот в свои 47 отлично осознаю, что молодежь мне уже давно мои ботинки жмет и по пяткам ходит.
А вы тут ну, просто прелесть какая-то.
Добавлено в 9:39
И я уже давно не такая продуктивная, как на них можно пахать и пахать.
Гейшик, у вас работа манкая для молодежи. У меня, например, очень узкоспециализированная и не слишком оплачиваемая, для нафталина))
Гейша, есть сферы деятельности, которые не имеют зависимости от возраста. Более того, академические знания плюс опыт и здравый смысл в некоторых ситуациях ценнее, чем. Кроме того, есть программы повышения квалификации, переподготовки, конференции, обмен опытом. Да, я просто прелесть какая-то.
[QUOTE=Гейша] как на них можно пахать и пахать [/QUOTE]
ело в том, что "они" приходят на работы НЕ для того, чтоб "пахать"

не смогут на них "пахать и пахать". иногда от них и минимальной-то работы не увидишь (я НЕ говорю, что молодые плохи или неумны там... или мало знают).

я говорю - их цель при поступлении на должность - это НЕ работа
и счс даже НЕ карьера, говорят...
а что тогда их цель при поступлении на работу? не работа, не карьера? неужели зарплата?
Попасть в "15 мин. Славы" ⇩