В нашей пятерке каждый год проводятся так называемые оценки руководителей разного звена. То есть, "начальника" выбирает несколько жертв из числа подчиненных и им на рабочий портал приходят письма счастья с блоками вопросов на темы типа: насколько он умеет слушать, или насколько он умеет справляться с личной неприязнью к сотруднику и т. д. по тому человеку, который их выбрал. Интервью анонимно и казалось бы безопасно в плане дальнейшего сведения счетов, если на вопросы будет отвечено не так, как хотелось бы руководителю.
В первый раз в этот скорбный список попала я. Меня выбрало аж два моих непосредственных начальника. Причем начальниками они стали при мне относительно недавно. Та, что повыше вообще приносит мне довольно много неудобств в эмоциональном плане. Мы с ней как зима и лето. Вообще не совпадаем. Но я стараюсь, конечно, держаться. Раньше мы с ней общались на расстоянии и она меня касалась несколько раз за все время работы. Но сейчас моя бывшая начальница заболела раком и лежит в больнице. А эта теперь ИО.
Второй мальчик с кучей амбиций и минимумом опыта. Но с ним полегче. Все таки общение со сложным взрослым сыном дает свои плоды и я могу подстроиться под его хотелки.
Так вот вопрос. Нужно ли в данном случае оценивать правдиво. Эти оценки потом лягут на стол более высоким чинам. Но я не уверена, что на это вообще кто нибудь обращает внимание.
Поэтому просто поставить всем отлично и пусть идут с миром?
Вы как оцениваете людей обычно? Даете шанс на исправление или портить отношения так уж до конца? А потом громко хлопнуть дверью.
Мало ли в Москве пятерок.
обращают, и очень даже.
цельный департамент такой есть у х5.)
иной вопрос, что задачей этих опросов является не улучшение комфорта внутри коллектива, а поиск недополученной прибыли. )
то есть, вариант ответа "груба и постоянно орет на коллег" могут и пропустить мимо ушей, а вот на вариант "постоянно опаздывает, каждый день ждем, пока нам откроют шкафчики для переодевания" будет для этого департамента "красной тряпкой".
Не терплю ошибок других. Всегда ткну носом.
Если исправляются, всегда похвалю.
Добавлено в 13:09
Верно Красен говорит. Только так, увы.
Всем и на всё *отлично* не надо
Будет выглядеть, как подхалимаж и отписка.
Нейтральность - наше всё
Да и анкеты в данном случае - явно не для того, чтобы оздоровить коллектив
О, как. Целый департамент. Тогда надо размазать, написать, что сможешь лучше и подпись поставить)
А как это анкетирование организовано анонимно?
Вас же уже выбрали определенные личности.
Понятное дело, вы оБ них и будете страдать.
Все же прозрачно, не?
Терплю ошибки других, в том числе и поведенческие, до положения нейтрально или исправтесь пожалуйста. Пока мне эти другие не садятся на голову, главное вовремя момент не упустить, когда вообще начинают ножки свешивать и на лысинку мою любимую поплевывать)
Короче, муж мне все разобъяснил.
Такое анкетирование назначают нескольким лицам с целью услышать обратную связь об их руководителях.
И это шанс повлиять на их самодурство и прочие огрехи.
Ибо если на них поступят звоночки, и прям настойчивые колокола от нескольких подчиненных, то над этим будут думать.
А если ничего ниоткуда не поступит, то так и будут вас модерировать(с) кхм... Ну, вы поняли.
Добавлено в 13:47
Я говорю - а если эти руководители будут выбирать участников анкетирования из числа любимчиков, чтобы огрести нужную обратную связь?
А вот не могут они каждый раз выбирать одних и тех же. Когда-нибудь и до простых смертных очередь дойдет)
Это сбор информации, обо всех участниках. Так что пишите грамотно, аргументированно, и с достоинством. Возможно вас после этого повысят, или выгонят фигня.
Премию ещё анонимную дадут!
Мы вам там передали.
Что, не дошло?)))
А эта 360 имеет какой вес в их общем аттестовании? Может, 10%. Ради этого стараться не стоит.
а зачем оценивать руководителя по его личным, не устраивающим вас качествам?
кому это вообще интересно? это просто расписываться в непрофессионализме, кмк
есть у меня допустим недавно подъехавшая подчиненная, ужасная дура.
три человека которые с ней до этого общались - отказались с ней взаимодействовать.
по причине дурости.
причем дурость у нее агрессивная. все ей кажется что ее обделили, недодали, обещали и не сделали
хотелось бы отметить, что никто ей ничего ЭДАКОГО не обещал.
и вот досталась она мне
я ей раз, другой сказала, она прям орет - ущемляют.
в итоге она поняла (надеюсь) что ее истерики на меня не действуют.
работает при этом она НОРМАЛЬНО.
что удивительно.
так что как работника я ее могу охарактерировать максимально положительно
а личное оставлю за кадром. нет, конечно помню, но мы все не без греха
так и тут.
Добавлено в 14:01
в обратную сторону это должно, имхо, работать так же.
не то, что голос у человека раздражающий, интонации и буквы такие что аж кушать не могу
а как выполняет он свой функционал начальника.
и как вы снизу это можете оценить.
если никак - то правильно что у вас все время попаболь вверх.
а тот, кто способен правильно оценить - тот и не парится.
начальник неудачный. нормально. работаем.
[QUOTE=дачница] Нужно ли в данном случае оценивать правдиво. [/QUOTE]
а как вы вообще для себя решили, что нужно оценивать неправдиво?
Добавлено в 14:01
[QUOTE=дачница] Даете шанс на исправление [/QUOTE]
а в чем руководитель перед вами провинился? ну помимо того, что вас он бесит?
Почитайте стартопик, там про личную неприязнь руководителя спрашивают. Может ли справляться?? Не мешает ли общей слаженной работе.
И не помешает ли эта неприязнь работать дачнице дальше.
А помешает.
Добавлено в 14:43
Правдиво напишет и будет мешать еще больше.
Вот про это спрашивают. Про неприязнь в пятерочке.
Доприносилась начальница неудобств в эмоциональном плане до того что раком заболела.
Намек все поняли? Всем трепещать!)
А5, наоборот, дачница же нормально взаимодействовала со старой.
Личная неприязнь это ваша личная проблема
А не проблема организации
Я вот о чем
Значит, дачнице так и надо написать - фигню вы спрашиваете, непрофессионалы фиговы.
Это не 360
Не совсем понятно, по каким критериям проводится оценка, автор пишет - интервью.
Если оно традиционное и структурированное, то одинаковые для всех вопросы должны охватывать и проф качества и личные, поведение, умение планировать, решать конфликты и тд.
Вот пройдёт автор это нечто опрос-интервью, и расскажет, что спрашивали.
К чему страдать До.
Я оцениваю людей по разным критериям, но эти оценки не обязательно на что-то влияют. У меня есть примеры разные, вот человек-говно, а как специалист так золото просто. Мне сейчас что важнее, мои эмоции или дело? Вот отсюда и пляшем.
Дачница, такие опросы, есдиственный способ оценки эффективности изнутри. По логике вещей, все должно быть анонимно, но бывает всякое.
Если вам правда и справедливость дороже места в конкретной точке, режте правду-матку! Иногда, бывает так, что по результатам опроса, вас могут приподнять.
Да имела я свою. руководительницу, что вносит разлад в работу организма (с).
Ее методы модерации (с) расшатывают и без того шаткую нервную систему сотрудников.
Причем, коллектив очень хороший. Но каждый уже привычно ходит в нетрадиционной позе. Сразу с вазелином.
Нам бы тоже такой опрос провести)
Ибо это не про эффективность всего коллектива, а расшатывание всей лодки и вытряхивание из сотрудников оставшихся потрохов.
Гейша в теме.
А Чакра утверждает, что это проблема личная.
В нашей конторе тоже практикуется подобное. Только не опросы, а получение обратной связи. Если человек не делает выводы, принимаются соответствующие кадровые решения. Да, и не верьте тем, кто обещает анонимность.
Я как покупатель всегда жалуюсь на грязь в нашей пятерочке - хрен на ны, никакого толку. Как была грязь под ногами так и лежит, коричневая.
На ассортимент жалуюсь и сообщаю по их запросу чего мне не хватает. Розаны добавили, а мятный чай и не подумали. Уже несколько лет как.
Так что не знаю зачем им все это. Хотя можно догадаться - для видимости работы спец. департамента)
А на начальников... ну, я не стала бы жаловаться. У нас после этого увольняют жалобщика)
Добавлено в 18:33
[QUOTE=Анонимка [5]] Доприносилась начальница неудобств в эмоциональном плане до того что раком заболела. [/QUOTE]
Наоборот. Грымза подчиненная 8ла нажелала. Сглазила. Плзавидовала. Как вам такой расклад?
А вы кому как покуаатель жалуетесь, кассиру? Это надо демутатов прдключать)
Восьмая просто встает в центре зала. Пятерочки. И ну жаловаться! Мятного чаю не завезли, вот засранцы!
[QUOTE=дачница] Вы как оцениваете людей обычно? [/QUOTE]
максимально правдиво
[QUOTE=дачница] Даете шанс на исправление или портить отношения так уж до конца? [/QUOTE]
я считаю, что любой кризис - это возможность для роста.
считаю, что любой кризис - это возможность для роста.
Смешно это слышать именно от вас.
Ан 1, а вы в той пятерочке кто, мерчендайзер или промоутер? Стало уже даже очень интересно)
[QUOTE=Анонимка [1]] Смешно это слышать именно от вас. [/QUOTE]
да, дурачку пальчик покажи - ему уже смешно,
хорошо, что вы такая веселая и смешливая, здоровье, наверное. хорошее
Вы прям как дикие. Один раз вызвала старшего смены, ей тыкнула во все грязные места, их тогда 3 места было: у овощей земляная грязь, посреди зала россыпь круп, в молочнгм отделе разбитый йогурт.
А потом несколько раз в приложении жаловалась. Они мне пишут, ув. имярек вы в такую то дату были в пятерочке, не хотите ли оставить отзыв. Я и оставляю.
А на днях туда посреди зала пришли люди, которые сильнее меня, несколько грозных организованных патриотов мужского пола и в результате один гость из ближнего зарубежья уволен с должности охранника за недостаточно почтительное отношение к покупателям.
Вот такие методы похоже более действенны.
[QUOTE=Анонимка [1]] Гейша в теме. [/QUOTE]
разумеется она в теме
везде притесняют (с)
Доброе утро)
Ну так вот. Постараюсь объяснить покороче.
Да, это оценка 360.(на меня, кстати, 180 тоже упала. Это когда оцениваешь сначала сам себя, а потом тебя твой руководитель).
Винчестер offline-4Вчера, 13:48
Это сбор информации, обо всех участниках. Так что пишите грамотно, аргументированно, и с достоинством(С)
Этого там нет.
Блок вопросов. На них ответы: всегда, часто, в половине случаев, иногда, редко, никогда. Из этих ответов складывается общий средний процент.
Отсюда на вопрос Гейши об анонимности.
Допустим. Есть три избранных: Вася, Федя и Коля.
На вопрос: умеет ли человек дослушивать не перебивая до конца, Вася отвечает - Всегда(100%), Федя отвечает - Иногда, Коля отвечает - в половине случаев(50%). То есть за этот вопрос руководитель получает средний процент. И он не сто. Руководитель это видит и понимает, что кто-то не поставил ему 100%. И в данном случае вообще не важно Федя это был, Вася или Коля. Неприязнь будет ко всем. Такой человек.
Дальше. Меня никто не бесит на работе. Совсем. Я себя так воспитала, что работа это работа. А личное дома. Поэтому, говорить человеку, что он тупица - себя не уважать. Могу только по работе. И то так, что никто никогда не обижался.
Здесь немного другое.
Она всячески дискредитирует меня перед коллегами и руководством. Причем думаю, что не специально. Просто человек такой.
Один из примеров. Допустим, мне на почту приходит распоряжение из офиса. Я это делаю, а она отменяет это и переделывает по своему,"потому что так лучше". Ну ок. Ты начальник - тебе виднее. Дальше приезжает проверка и естественно спрашивает, почему это сделано не так. Немая сцена. Я жду, что она скажет, что это ее решение, но она молчит! И, вуаля, по шапке получаю я, как невыполнившая задание. Говорю потом, Вы же сами переделали. Нет, говорит, не помню такого.
Так я попала в первый раз. Не зная, человека. Теперь всё документирую. Каждый шаг либо в вотсапе, либо письмом на почту. Но это очень напрягает и тормозит работу иногда.
Или ещё. Оспаривает мои распоряжения для ребят в рабочей группе. Пишу например, все прогружено, делайте то то и то то. Тут же пишет - нет, не может быть прогружено. Это только завтра прогрузится. Ничего не делайте. Я уже даже не спорю, хотя точно знаю, что права. Я вообще не даю никаких распоряжений, пока сама что раз не проверю информацию.
Ну и там много мелочей ещё. Не хочу много писать.
Самое смешное, что га эту должность она меня продвинула))
За что я ей очень благодарна. Но за это я ей с лихвой давно отработала.
И про рак вдогонку.
Она давно хотела на эту должность. И тут бывшая внезапно заболевает. У нас реально все шепчутся, что это сглаз или порча. Все это смешно, если бы не было так грустно)
Но я никуда уходить не хочу. Нормальное место. Теплое)
Поэтому буду терпеть пока)
Дачница, приветствую!
Да, правильнее потерпеть.
И вы всё верно делаете - доеументируете, перестраховываетесь.
И никогда не надейтесь, что человек изменится. Он изменится только в худшую сторону.
Дачница, практически в каждом коллективе живет такая крыса, которая сама всегда себя в выгодном свете представляет на фоне других и за их счет.
Доказывать тут бессмысленно, что это её решения и распоряжения, она всегда вывернет всё наизнанку, тем и питается ее сучность.
Поэтому дистанцирование и записывание каждого шага, по возможности, лучшее, чем можно себя оградить.
Знаю, сталкиваюсь с такой же на работе.
Я бы воспользовалась анкетированием.
Я люблю брать то, что само в руки идёт.
А оно уже пришло.
Не надо никуда специально лезть на рожон и кому-то что-то доказывать.
Поставил галки где надо и пошел курить свой бамбук.
И пусть теперь у них голова болит (с).
Добавлено в 11:22
На работе у меня как под копирку филиал римского.
Там шахиню никто не слышит и не понимает.
Все тупые и ни на что не годные)
[QUOTE=Гейша] На работе у меня как под копирку филиал римского. [/QUOTE]
и в третий раз закинул старик в море свой невод.........
[QUOTE=Анонимка [1]] Не терплю ошибок других. Всегда ткну носом.
Если исправляются, всегда похвалю. [/QUOTE]
Приятно знать, что среди нас есть "Истина"
Одну меня на работе нежно любят, похоже.)) Прекрасное начальство, которое не западлу похвалить, помочь и поддержать.
[QUOTE=дачница] просто поставить всем отлично и пусть идут с миром? [/QUOTE]
Почти
я бы поставила "4" и пояснила, почему не 5.
ну чтобы учли (а вдруг)
Я на все проявления подавления, дрессировки и превосходства молчу. Но, видимо, красноречиво)
Заканчивается, я бы даже сказала, ненавистью со стороны власть предержащих. Даже если они ее условно "предержат". Сперва я недоумевала, потом расстраивалась, теперь забила. И мои профкачества им абсолютно побоку. А, может, как раз и выбешивают.
Пришла в выводу, что главное для них - это "ку". Никакой заботы о рабочем процессе, упущенном доходе, комфортном режиме работы я не наблюдаю. Насилуют людей ради насилия.
Милая дачница
Работа это всегда стресс, нужно быть не только квалифицированным сотрудником, но и тонким дипломатом
К сожалению, я только после 30 лет поняла, что не зависимо от производительности, лучший кусок имеет тот, кто лучше начальству подлизывает
В Вашей конкретной ситуации постарайтесь как то найти баланс чтоб и отзыв правдивый оставить и себя не подставить
Добавлено в 22:05
Вот опять вспомнила как начальство заставляло вакцинироваться с угрозами, а через год на корпоративе, подбухнув, хвастало как само прививки купило
Эти все конфликты между вредными бабами без опыта работы лицом к лицу с клиентами. Нет у них мягких скиллов совместного функционирования.
Одна считает что ей все должны клиентское обслуживание как в борделе, а другая без навыков нейтральной навигации.
[QUOTE=дачница] Вы как оцениваете людей обычно? Даете шанс на исправление [/QUOTE]
Вам бы вот всё прощал бы *)
Спасибо, Ан11. Вы милый.
И всем спасибо за участие.
Все тесты прошла. Результаты после 14 апреля. Посмотрим.
Но для меня тяжелее, как ни странно, оказалась оценка себя.
Ну как можно ответить на вопрос: комфортно ли с Вами работается? Сходить - опрос провести?
Короче, я себя засудила, видимо)
Даже интересно уже))
