Если в трудовом договоре указана зароботная плата, но не написано, это с учётом налога или без учёта налога, то как считают?
А чем докажите?
Есть на что сослаться?
У меня два источника информации:
1. юрист-адвокат утверждает, что если не написано, что с учётом налога, то считаем, что это на руки.
2. бухгалтер утверждает, что надо отнимать 13%.
Кто прав?
Если не указано, значит, это автоматически предполагает, что работодатель из этих денег оплачивает налог.
Если вас саму не устраивает такой договор, требуйте доп. соглашения.
В пункте 1 статьи 210 НК РФ сказано: при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
Согласно статье 226 НК РФ, российские организации и предприниматели, от которых налогоплательщик получил доходы, признаются налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц.
То есть российская организация, выплачивающая физическому лицу вознаграждение по трудовому договору, обязана исчислить, удержать и заплатить в бюджет соответствующую сумму налога на доходы физических лиц.(с)
Добавлено в 23:56
И, то есть, в трудовом договоре организация не обязана указывать " С учётом налога "
Добавлено в 23:57
То есть, бух прав.
Бухгалтер прав.
Это голый оклад до налогов.
Бухгалтер прав. На сайте ФНС есть разъяснение, рассмотрена аналогичная ситуация. Вбейте в поисковике
Даже работая в бюджетной конторе, в договоре прописывают общие суммы, но из них потом платят налог.
На сайте ФНС есть пояснение к этому вопросу.
Достаточно понять, что налоги это твои личные отношения с государством, оплачиваешь их ты сам, работодатель лишь посредник, поэтому в официальных документах все суммы выплат указываются без учёта налога.
Путаница бывает при устройстве на работу, когда не оговаривается сумма на руки, некоторые работодатели так хитрят, хотят сэкономить. Видимо, у вас, автор, так и получилось.
И ещё там должно быть сказано об индексации заработка с учётом инфляции. Иначе так и останетесь на всю жизнь со своими 30тр))
не, в тд про индексацию писать не надо, это и так обязанность работодателя, а не его выбор.
[QUOTE=Анонимка [6]] в тд про индексацию писать не надо, это и так обязанность работодателя, а не его выбор. [/QUOTE]
Здесь есть хоть один работник не бюджетной сферы, которому проиндексировали зарплату?
Сначала надо отнимать и делить. В любом случае )
И уж потом, если поймают - то складывать и умножать )
Да, мне индексируют
10проц
здесь есть работодатель, который индексирует каждый год.
Всегда и везде (в ТД, допсоглашениях, офере и пр.) указывается сумма к начислению до налогообложения.
