Я опять про поиски работы.
У меня уже зависимость от поисков, сижу на НН, вижу в компании, которая мне нравится 3 вакансии, засылаю резюме, прочитали и молчат, я им звоню. Разговариваю с айчаром, а я прямо живое воплощение всего того, что они ждут от кандидата. Но айчар начинает мне говорить, что нет, а я же умею работать с возражениями, технично веду диалог и заканчивается тем, что человек начинает мне просто кричать в трубку, я хочу взять на эту должность мужчину и возьму мужчину, а вы женщина. Занавес.
Чет, ржу не могу (с).
Ну блин, почему не написать сразу, что ждем на эту должность кандидата мужчину? Дискриминация? Но фирма же в праве диктовать свои хотелки, почему нет?
У вас есть время на выбор. Вы можете не работать. Чего расстрачивать силы на неподходящее. И возмущаться.
Спокойнее. Ждите когда попадется подходящее.
Любят у нас членоносных граждан.
Спокойно надо.
Никто не любит эмоциональных в таких вещах людей.
Надо быть в себе уверенным.
Спокойным и по делу.
Вообще перезванивать мне кажется неправильно.
[QUOTE=Подарок] Вообще перезванивать мне кажется неправильно. [/QUOTE]
При поиске не через знакомство, правильно собою задалбывать и добиваться внятного быстрого ответа да- так да, нет- так нет. Что бы не тратить на них время.
Диана ИваноВА
Мне если надо было.
То я дела по другому.
Больше отсеивать, больше ходить на соревнования.
Если надо, тебе позвонят.
А самому звонить и получать отказ мне кажется слишком не приятно.
Математически правильнее охватывать как можно больше.
Но я программист.
У нас отличается.
Мне кажется перезванивать это нормально, почему нет?
Разве это не показать свою заинтересованность?
Кстати в гос конторах могут месяцами рассматривать.
Добавлено в 14:41
Анонимка [1]
Если ты с ними связался, то ты уже проявил заинтересованность.
Я бы один раз в крайнем случае перезвонил и всё.
В госконторах там по другому
А в военных ведомствах еще и налоговая с фсб проверяют неделями)
Перезванивать напоминая о себе правильно. Сразу получен ответ.
Диана ИваноВА
Нет смысла именно ждать.
Надо постоянно искать.
И это тяжело. Постоянно кучи тестов.
А потом выбирать из тех кто больше нравится.
Это кстати тоже уметь надо.
Да я спокойна и перезвонила один раз, не каждые полчаса звонила.
А просто послать резюме дело не надежное, я же вижу сколько ещё откликов на эту вакансию. До меня айчар может просто не дойти.
Нет, перезванивать и звонить НЕ правильно.
Если в Вас заинтересованы, позвонят сразу. Увидев резюме. Мгновенно даже, если вакансия срочная
Если будете долбить, даже если Вас отобрали как подходящих кандидатов, уберут в минус с большой вероятностью.
Хотя бы на том простом основании, что нет понимания элементарных правил общения с работодателем в процессе поиска.
Так как работу ищете вы один (одна), а у эйчаров на каждую вакансию по 50-100 человек ежедневно. И уже на автомате они чётко знают, кто им нужен и уж, поверьте, нужное резюме они не упустят - ещё на подлёте.
Лучше обращайте внимание на то, как составлено резюме (релевантность) и сопроводительное письмо
[QUOTE=Анонимка [1]] Ну блин, почему не написать сразу, что ждем на эту должность кандидата мужчину? Дискриминация? Но фирма же в праве диктовать свои хотелки, почему нет? [/QUOTE]
Это нынче запрещено) НЕ пропустит сайт
Смешно, когда мы ищем сотрудника в женскую раздевалку (с сауной, душем и хамамом), а указывать, что нужна женщина - нельзя)
Анонимка [1]
Да. У меня свой опыт.
Значит составьте резюме сто бы удивили, развеселили.
Там тоже люди.
Им приятно увидеть новое среди одинаковых резюме.
Подарок, ну я вообще-то не аниматором и не клоуном.
Сама будучи работодателем в своё время рассматривала профессиональные навыки и опыт кандидатов.
А вообще, вот что интересно, смотрю сейчас на ютюбе много айчар- консультантов, уже не первый айчар говорит, что сообщения не так расстраивают айчара как звонки.
Мама дорогая. Их расстраивают звонки кандидатов.
Но я заметила, что всем этим айчаром до 25-30 лет и это видимо действительно уже то поколении, которое сводит к минимуму живое общение и инициатива со звонком им не нравится.
Анонимка [1]
У них свои профдеформации и усталость.
А так конечно их звонки напрягают.
Работала в отделе подбора в одной сети. Резюме очень много, но видишь всех. Глаз намётан. Если вак открыта, то звонишь сразу же подходящим из вороха.
Стоящие отправляются отдельно - в резерв. Вак м. б. открыта просто так, перманентно: эта в декрет должна уйти, этот как будто не нравится и т. п.
Не могут они писать, в вакансии, что хотят мужчину, это незаконно. Значит, в описании к вакансии боятся сообщать, что мужчина им нужен, а сказать не боятся? Жаль, что разговор не записали, надо было записать и в ГИТ отправить)
Айчар, это на каком языке?
Из опыта
Искали сотрудника, 80 процентов мужчин
Ищем строго женщину
Работа женская!
Искали сотрудника, пообщались - не подошла
Сообщили что не подходит
Поехала сразу к генеральному
Напела в уши обосраться
Начальство у нас конечно падкое на лесть
Взяли
Пять лет не могли избавиться.
Пять раз хотели уволить.
В итоге сократили
Я это не к тому какие лохи у нас работают
Нет
А к тому что те кто упорный с теми гемора много
по моим жизненным наблюдениям, перезванивать нет смысла. если понравилась, сами позвонят и позовут на собеседование. если не понравилась, значит, понравился кто то другой и ей, ему уже позвонили и пригласили. ты не укладываешься в их планы на жизнь. не исключено, что есть исключения, но мне не встречалось такое. ну да я всегда была нарасхват, особо и не заморачивалась, не эти так другие подберут. пару раз перезванивала в отдел кадров, но это бесполезно было. отшили.
Добавлено в 17:19
я один раз с собеседования убежала, дали задание, а я его не сумела выполнить. не дождалась руководителя, которая задание дала, ушла домой. думаю, что тут время то терять. мне перезвонили в этот же день и спросили, почему я ушла. обьяснила. мне сказали завтра выходить на работу. то есть, сумела понравиться. ну и вакансия у них горящая была. хотя могли и еще порыться в соискателях.
Я вот не верю в это пять раз хотели уволить и продержали пять лет. Если руководитель хочет уволить, он уволит.
Ну вот вы не верите что вы не подходите, а вы не подходите
Так и тут
Я перезванивала сама. И о чудо! Как раз вакансию пора было срочно закрыть, внезапно сбежал тот, кто им подходил и меня взяли лишь потому, что я позвонила. Бывает и такое)) а то б до моего резюме и не докопались
я дико извиняюсь, а почему АЙЧар? Меня и так-то это слово бесит, а в таком написании тем более.
Может Вам на биржу труда встать? Какая ни какая копеечка. Да и на курсы могут предложить поучиться. Я учился на госзакупки. Только не работаю по профилю))) Хотя интересно было.
[QUOTE=Анонимка [1]] ждем на эту должность кандидата мужчину [/QUOTE]
не положено
[QUOTE=Анонимка [1]] Дискриминация? [/QUOTE]
да
их проверяют на шовинизьм
[QUOTE=Джек 8ркин] ам на биржу труда встать? Какая ни какая копеечка. [/QUOTE]
точно
там и курсы, и самси вам вакансии подберут, и стипендия даже за курсы!
может на какого препода замуж выйдете - и перестанете искать.
работу)
На бирже каждые 2:недели надо появляться.
Добавлено в 9:06
Сейчас вроде ни пол, ни возраст нельзя в вакансиях прописывать?
Поэтому пишут одно, а уме имеют что имеют.
[QUOTE=Анонимка [1]] Если руководитель хочет уволить, он уволит. [/QUOTE]
полностью согласна
[QUOTE=Гласная] Я перезванивала сама. И о чудо! [/QUOTE]
да, не звонить, значит не давать шанса его величеству случаю)
[QUOTE=Гейша] На бирже каждые 2:недели надо появляться [/QUOTE]
СРАЗУ на приеме первичном сказать четко и настойчиво, что хотите переобучаться
на Курсах
обязаны предоставить список курсов и сроки приема, а также консультанта уже по переобучению
ВСЁ - бесплатно, а если посещаете курсы - то стипендию платить будут
Руководитель жалел даму с ипотекой.
Она умела дуть в уши. Ставили на другой участок с сохранением з. п.
Когда участки кончились - сократили
жалел равно не хотел, в должностной возможности полномочий)
Вы у меня на работе работаете?))
разумеется нет, но ничего человеческого мне как и всем не чуждо)
Еще что интересно, что она сказала, что вакансия закрыта, я заметила, что их три на сайте и все три открыты. Она сказала, что мы платим за вакансию и сами будем решать редактировать статус или нет. Довела я человека своими распросами.
Вот такой интересный подход.
Не суть, конечно, просто анализирую как бывает.
Вчера ещё со знакомой говорила, она тоже в поиске, говорит задолбали со своими тестами и проверками на стрессоустойчивость. Я поинтересовалась о какой з/п идет речь и сумма была озвучена 70-80 тысяч.
Странно, конечно, когда функционал простой, а требования и проверки, будто от тебя будут зависеть судьбы Родины.
А вообще, есть тут те, кто работу искал относииельно недавно?
Все хотят за три копейки канарейку) я 5-ть лет назад искала, почти год. То я не подхожу. То я прихожу и в объявлении одно а по факту ещё куча обязанностей без оплаты за переработку (лояльность к компании они это называли) То тесты какие то психологические с вопросами типа, если у вашего родственника день рож и надо задержаться до поздна в этот день на работе что вы выберете? Я как этот тест увидела и первый вопрос этот, сразу встала и ушла. А нет спросила, а кто эти тесты потом обрабатывает? ответ-девочка психолог, показали какую то соплю 20-ти летнюю) да пошли вы, буду я ещё кому то помогать опыта набираться) В итоге нашла по знакомству.
Я не то чтобы ищу работу, но открыла резюме, вдруг что-то интересное попадется. Так вот, неадекватных эйчаров просто в разы прибавилось, за 4 года, как я в последний раз искала работу. Знаете, таких агрессивных и наглых сотрудников я давно не встречала, проводят собеседование хамским тоном, задают неуместные вопросы, в общем - здравствуйте, девяностые, с их стрессовыми интервью. Всегда работала в иностранных компаниях, там такого никогда себе не позволяли.
А7, да, тесты - это отдельная песня, еще задания, типа проверочные, как только слышу про задание, говорю сумму, за которую я это задание согласна сделать, интерес у них пропадает.
А вы действительно все думаете, что тесты и дебильные требования это происки hr-ов?))))
Может, поэтому вам так сложно найти работу?)
Не, я конкретно к работадателю приходила. Ну а блат хорлший, он и в Африке блат, всё по прежнему) Тут и тестов не надо никаких и некоторые отсутвия знаний "прощается", типа в процесс научишься и пр блага)
А2, ну так поделитесь, кто всю эту хрень выдумывает, если не hr? Интервью должно проходить со специалистом того отдела, куда кандидат устраивается, он может задать интересующие вопросы, ему же работать с человеком, если его все устраивает, то какие, нафиг, тесты? Есть испытательный срок, вот и испытывайте сотрудника, в хвост и в гриву, не понравится - уволите. Тесты ничего не дают, никак не выявляют хорошего спеца.
А7, точно, работать можно начать уже с завтрашнего дня, никакая СБ не помеха))
Третья, вы очень сильно удивитесь, но дурацкие тесты, задания и требования идут как раз со стороны руководителей отделов и собственников / Гендиректоров)
Ни один вменяемый hr это не предложит)
Анонимка [3]
Как это не дают тесты ничего?
Когда брали, всегда тестирование.
Добавлено в 16:43
В смысле когда мы брали.
А по рекомендации смысла нет.
Люди работали с тобой, и тебя знают.
Подарок, а если не работали, а просто за него попросили, ну там, он племянник важного лица, хорошего знакомого гендира? Тоже тестировать будете?
Ну, может, психологические тесты и имеют право на жизнь, да и то, их расшифровывать должен спец, а не девочка, по трафарету. Все остальные тесты - в топку, потеря времени, только очное интервью.
Анонимка [3]
У меня лично за 25 лет таких случаев(блата)не было.
У программистов без тестов никак.
Психологические редкость.
[QUOTE=Анонимка [7]] с вопросами типа, если у вашего родственника день рож и надо задержаться до поздна в этот день на работе что вы выберете? [/QUOTE]
отличный тест. )
не врите работодателю и себе, и все будет нормально. Проще всего обвинять в своих неудачах всех вокруг, вместо того, чтобы "остановиться, оглянуться", покопаться в себе, наконец. К автору относится в первую очередь, вся тема пронизана излишними амбициями напополам с завышенным самомнением. А по факту я не прочел ничего из того, что человек вообще умеет делать.
[QUOTE=ЛедоколКрасин+Z] отличный тест. ) [/QUOTE]
Да радибога, но пусть на него отвечают другие лох... люди, которые готовы быть подопытными кролями у наверняка чьей то родственницы, проходящей практику по психологии в данной фирме)
отличный тест. ) (с)
Вот ЛК - отличный пример того, чего я сказала о том, кто инициатор тестов и прочего)
Хотя с остальной частью комментария про амбиции и некоторое самомнение- согласна) Это считывается с кандидата очень быстро. Хотя не всегда в минус - не по каждой должности, в смысле.
Вообще, в большинстве своем представители фирм при приеме на работу так себя ведут, будто разговаривают с крепостным. Когда, на самом деле, обе стороны абсолютно равноправны и соискатель тоже может иметь свое видение предстоящей работы, что ему подходит, а что нет. Он не пришел просить милостыню за ради бога.
Но это понятно, почему они так делают. Чтобы показать, что ты меньше стоишь, чем думаешь.
Можно проще.
Самому открыть бизнес и тиранить сотрудников.
Чтобы тиранить, надо предложить много, очень много денег. Если квалифицированного спеца ищешь, для вновь открывшегося бизнеса) А за так терпеть никто не станет. Впрочем я про Москву, тут мало мальский выбор работы всегда есть. Тьфу тьфу
