Тема РФ:
Эй, начальник! (с)

С началом трудовой деятельности большая (ударение на О или А - на ваше решение) часть работников оказывается по ту или другую сторону баррикады, разделяющей начальников и подчинённых.
Специалисты, психологи и прочие HR-ры, выделяют три основных стиля руководства: авторитарный, демократический и либеральный. Это уж кому как повезёт. От рода деятельности ещё, конечно, зависит. Сложно себе представить либерального начальника цеха, например.
По какую сторону баррикады находитесь/находились вы?
Может ли начальник позволить себе быть тираном и деспотом или обязан являть собой образчик милейшей души человека?

Главное чтоб не был тупым и жадным дол*** Кнут и пряник. Один лишь кнут это ***

В условиях жесткого дефицита квалифицированных кадров приходится и сопливых целовать.

Иногда можно быть и подчиненным и начальником.. Во как!!!

Как любой человек, начальник ничего НЕ "обязан"
Люди играют роли
соот-но, люди носят маски
кто-то начальник дома - кто-то на работе
[QUOTE=Enn] Может ли начальник позволить себе быть тираном и деспотом [/QUOTE]
Может
Твое к нему отношение зависит от того, ГДЕ ты милашка - дома или на работе,
и от того, понимаешь ли ты стиль руководства - или отвергаешь
(в роди начальника не была и мечтала разве что стать начальницей питомника растений, и то семейного)

Ты начальник -я дурак. Я начальник -ты дурак)Кли, начальник, как раз, ОБЯЗАН. На нем ответственность.

[QUOTE=Анонимка [2]] Кли, начальник, как раз, ОБЯЗАН. На нем ответственность. [/QUOTE]

отнюдь. )

автор совершенно верно пересказала давно известную градацию моделей управления - американской, немецкой и японской.
ну, в смысдле - начальник дурак + умные подчиненнвые, начальник умница + дураки подчиненные и начальник умница + умницы подчиненные.
в каждой модели есть свои плюсы и минусы.

Ваша светлость
"Иногда можно быть и подчиненным и начальником"

Самая сложная позиция, кмк. Одних заставь/мотивируй, другому угоди/оправдай ожидания.А2
"Ты начальник -я дурак. Я начальник -ты дурак)"
Сложно среди одних дураков-то)

[QUOTE=Enn] Самая сложная позиция, кмк [/QUOTE]

что в ней сложного, обычная вертикаьная иерархия. )

Я посередине.

КС
"Твое к нему (начальнику) отношение зависит от того..."
... насколько правильно ты понимаешь распределение ролей и их функционал.
Ну, и человеческий фактор не исключается, конечно)

Про начальников и подчиненных еще Салтыков-Щедрин всё описал.. Веке в 19-ом вроде.. Ни добавить, ни прибавить к его жителям города Глупова и губернаторам ничего от себя не могу..
Любимая - Просвещение внедрять с умеренностью, по возможности избегая кровопролития.

Ледокол
"что в ней сложного..."
Любой начальник это зона ответственности, зависящая от эффективности подчиненных. Поэтому быть средним звеном часто непросто. Ведь эффективность его работы и её оценка, в свою очередь, зависит и от нижних, и от верхнего.Hacuna Matata
"Я посередине"
Тирания или демократия?)

блин, еще раз говорю - самая обычная вертикальная организационная тструктура.
таких не просто большинство, а - подавляющее большинство, что в армии, что на производстве, что в бизнесе, что в услугах.

Ледокол
Структура обычная.
Таких большинство.
И чо?
Вы по какую сторону баррикады?
Про начальника что думаете? (Мы ему не расскажем)
Оладышек.

а Вам-то это зачем? )))

[QUOTE=Enn] Может ли начальник позволить себе быть тираном и деспотом или обязан являть собой образчик милейшей души человека? [/QUOTE]
Начальник может быть милейшим человеком, почему нет? Но при этом требовать дисциплины и исполнения указаний.
Например, сидим пьём чай и мило беседуем о политике или бабах. Поступает вводная - срочно выковать монцефаль.
Говорю:
-Пупкин, тебе задача по монцефали.
- А почему я?
- Потому что ты. Ноги в руки и бегом. По исполнении доложить.
Что такое монцефаль я не знаю))

Ледокол
"Вам-то это зачем? )))"
А у меня на ваш счёт есть некие соображения, яркий такой образ вырисовывается, крупными мазками. Вот интересуюсь проверить свою интуицию.
Это же не запрещено?)
Но, впрочем, на Ваше решение))Сказочник
"Что такое монцефаль я не знаю))"

А я как раз хотела спросить))
Ну, это демократичный стиль руководства, как пить дать)

Самый неприятный тип начальника, и боюсь, один из самых распространенных сегодня: не брать на себя ответственность руководителя, размазывая ее по подчиненным. А потом, в критический момент, когда грядет риск огрести от вышестоящего начальства, включить царька и начать пасти всех по мелочам, по ерунде, докапываться, ловить блох, орать, обесценивать и т. д.

Нойе Вент
Давно же известно: если прав, то сам, если не прав, то зам.
С такими очень сложно, правда. А если он ещё и далеко от профессионализма... спасайся, кто может.

Мне повезло только с двумя заведующими. Когда опаздываешь на пятиминутку, они могли ТАК сверкнуть очками, что ты просто больше не захочешь опаздывать. И все!!!
Один был мужчина, другая женщина. С последней мы сейчас дружим и являемся коллегами, уже в другом месте.
По поводу всех остальных начальников в моей жизни слов приличных очень мало.

Нойе Вент
"Мне повезло только с двумя заведующими"
Как говорил мой прежний начальник, глубокоуважаемый суперпрофессионал и замечательный человек, начальники даются нам за грехи наши)
В каждой шутке есть доля шутки)

[QUOTE=Анонимка [2]] начальник, как раз, ОБЯЗАН. На нем ответственность. [/QUOTE]
ответственность можно послать
а я могу послать начальника. Не матом

посылала. на работе - осталась. все оппозиции мы выяснили. Начальство пыталось меня продвигать (купля?) - я отказалась. Вроде все успокоились, но - с тех пор начальство предпочитало мне не перечить)[QUOTE=Enn] начальники даются нам за грехи наши [/QUOTE]
эт точно)
Мне один начальник (которого я тож однажды послала, сказав, что я отчеты даю - а Что именно в них отчитано, это он должен был оговорить со мной, а не я оправдываться) - так вот, он всегда говорил мне "НЕ делай ничего вперед того, что я сказал" - я отлупляла "Меня чему-то учили? диплом есть - соответственно диплому и делаю"

я всегда делала более своих предшественников - по моей инициативе - это начальство пугало[QUOTE=Enn] насколько правильно ты понимаешь распределение ролей и их функционал [/QUOTE]
об этом должно думать начальство - а не я.
Правильность моего понимания КАЖДЫЙ оценит субъективно: пример выше.
Делаешь больше чем надо - Низзя.
Делаешь меньше = опять недопустимо.

а я так не умею. делаю столько, сколько я понимаю, что НАДО. мне надо.

КС
"я отлупляла "Меня чему-то учили?"

Разве в начале трудовой деятельности вам не говорили: а теперь забудь ысё, чему тебя учили в институте?)

"я могу послать начальника"
Неконструктивно и чревато)

Города сдают солдаты
Генералы их берут (с)

[QUOTE=Enn] Разве в начале трудовой деятельности вам не говорили: а теперь забудь ысё, чему тебя учили в институте [/QUOTE]
НЕТь
)) не говорили)
Потому что у нас надо было ездить в экспедиции. в Начале трудовой.
Если я ехала - то уже молодес
Если кто-то оставался, принеся мед. справку о том, что ехать "низзя" - ему (ей) просто нечего было делать все лето-осень, они сидели уныло в офисе (Не сидеть было нельзя в те годы - а имитировать деят-ность можно, за гроши).
Я всегда ездила
Там "забыть" было низзя. Науки было примерно ноль, но всё, что делалось в экспедициях - делалось по условной научной методике.
А вот отчеты всю зиму... да
мне было скучно перепечатывать с предшественников
Я сама делала сверх. Начальство пугалось инициативы.)[QUOTE=Enn] могу послать начальника"
Неконструктивно [/QUOTE]
как раз очень конструктивно

ОТ меня отставали каждый раз, как посылала. Повышения все равно в тех учреждениях не бывало (ранее чем по рекомендации и через года 3-5лет),
а мне, наконец, дозволялось делать то, что я хотела
А работать я хотелакстати: никто не хотел ездить в командировки. А я просилась. ибо сидеть скучно.
Благодаря своим командировкам (придумать цель - ерунда для меня, отчет написать - тоже) - я тааак много тогда посмотрела... туризма-то познавательного как такового не было

[QUOTE=Клинически счастлива] кстати: никто не хотел ездить в командировки. А я просилась. ибо сидеть скучно. [/QUOTE]
А *** дома сидеть!?(с) Фёдор Конюхов)

не брать на себя ответственность руководителя, размазывая ее по подчиненным. А потом, в критический момент, когда грядет риск огрести от вышестоящего начальства, включить царька и начать пасти всех по мелочам, по ерунде, докапываться, ловить блох, орать, обесценивать и т. д. (с)

Очень точно подмечено, я полностью согласна.
Делегировать свои полномочия(ответственность, обязанности) на подчиненных, позиция-я рукамиводитель, и это кто-то должен делать, но не я.
Соответственно, потом претензии -не то, не так, не в те сроки и т. п.
возьми и сделай сам свои же(!) обязанности. Если считаешь, что это не твои, то найми специально обученных людей, узких спецов по твоей задаче.
Но тут возникает проблемка-им же отдельно оплачивать нужно их работу! И вот она, пресловутая жаба. Жадность, доходящая до маразма.
Вообще, работник это не раб. Он предоставляет работодателю услугу, за которую получает зарплату(оплату).

Какое счастье, что у меня никакого начальника нет) есть только благодарные туристы)

Вспомнила по-моему всех начальников, один бы самодуром, лет 20 назад. Мы его свергли.

Мои четвёртую неделю собачатся, кто главнее и важнее. тот, кто действительно "тянет" всё это время все вопросы, ничего не делит, у него всё зашибись, но начальником он быть не хочет.
Казалось, что все адекватные в конторе, ан нет, нужно убирать некоторых.

Я считаю, что начальник должен быть умным, строгим и справедливым. Он должен очень хорошо знать дело, которым руководит.Должен в коллективе поставить себя так, чтобы люди верили, доверяли ему и чтобы всегда поддерживали.

У нас был директор - умный, профессиональный, но самодур. И скряга. Когда речь шла о выплатах бонусов и премий ему почти физически было плохо)) Как будто он из своего кармана их выплачивал. Его никто не любил, многие просто ненавидели. Но организация при нем процветала.

Чао, вы были в начальниках? ... Сказочного героя описываете.

У нас сейчас директор хороший, а вот собственники - просто беда. Тоже за пятак зайца догонят. А последнее слово, естесственно, всегда за ними.Удыбаемся и машем, мой дядя был почти таким начальником.

Есть труд и требования квалификационные. оплата за труд. Отдельно воспитание и уважение, и, дело не в начальниках или в подчинённых.
Незаменимых нет, кстати.
Нанятый руководитель, должен тому, кто его нанял.

[QUOTE=Ciao ragazzi] начальник должен быть умным, строгим и справедливым. Он должен очень хорошо знать дело, которым руководит. [/QUOTE]

А подчиненные должны быть добросовесными, трудолюбивыми и благодарными. Они должгы ценить рабочее время и не терять ни минуты на простои.

И да, еще должно быть всеобщее братство, алкоголь только в развуных дозах и зарядка по утрам.Разумных

[QUOTE=Ciao ragazzi] Я считаю, что начальник должен быть умным, строгим и справедливым. [/QUOTE]
Я только одного такого знаю, думаю его имя всем известно)

[QUOTE=Медведь] Они должгы ценить рабочее время и не терять ни минуты на простои. [/QUOTE]
Добившиеся повышения своего статуса (легким, коротким путем, не будем уточнять каким) особенно безжалостны к подчиненным, словно боятся, чтобы больше никому так не подфартило, как им) К тому же, кто-то должен взять на себя нагрузку за всех лентяев)

[QUOTE=Медведь] И да, еще должно быть всеобщее братство, алкоголь только в развуных дозах и зарядка по утрам. [/QUOTE]
Всеобщее братство? С Луны упал что ле? Такого давно нет.
А про зарядку.. Здоровье, внешний вид - это личное дело индивидуума.

[QUOTE=Анонимка [5]] Здоровье, внешний вид - это личное дело индивидуума. [/QUOTE]

нет. )
боюсь Вас горчить, но ни здоровье, ни (даже!) внешний вид в рабочее время Вапм не принадлежат. )
во внерабочее, кстати, тоже, но там способов воздействия меньше. )))

[QUOTE=Анонимка [5]] Добившиеся повышения своего статуса (легким, коротким путем, не будем уточнять каким) особенно безжалостны к подчиненным [/QUOTE]

Добившиеся статуса знают истину:
Н@еби ближнего своего, ибо приблизится дальний и н@ебет тебя, а ближний отдалится и возрадуется.

Медведь
"алкоголь только в разумных дозах"
А пиво только членам профсоюза!А5
"Здоровье, внешний вид - это личное дело индивидуума"
Это - производственная гимнастика

[QUOTE=Enn] А пиво только членам профсоюза! [/QUOTE]
В не рабочее время и только в специально отведенных для этого местах

[QUOTE=Медведь] В не рабочее время и только в специально отведенных для этого местах [/QUOTE]
Опять же это утверждают в первую очередь те, кто кто это правило сам не раз при том грубо нарушал)


[QUOTE=ЛедоколКрасин+Z] нет. )
боюсь Вас горчить, [/QUOTE)
Обоснуй (с)[QUOTE=Медведь] Н@еби ближнего своего, [/QUOTE]

Ну что ж, н@ебшего единожды обязательно нсекст жестоко в ответ)
и это, сильно не плачь

"А подчиненные должны быть добросовесными, трудолюбивыми и благодарными."

А начальник должен быть немно6ословным и давать точно сформулированные продуманные поручения.Пардон, немногословным

[QUOTE=Ciao ragazzi] А начальник должен быть немно6ословным и давать точно сформулированные продуманные поручения. [/QUOTE]
А подчиненные должны быть умными и выполнять полученные поручения полностью и точно в срок

Ага, и ни пикнуть ни разу

"выполнять полученные поручения полностью и точно в срок"

А начальник должен оценивать трудподчиненных. Объективно оценивать. И никогда не делать выговор подчиненному в присутствии других коллег или посетителей.
А также сблюдать право подчиненных на обеденный перерыв и личную жизнь в нерабочее время.

Тема про долги - не про людей.Нет, про фантазии подчинённых.

[QUOTE=Ciao ragazzi] начальник должен оценивать трудподчиненных. Объективно оценивать. [/QUOTE]
Он их всегда объективно и оценивает - разгильдяи, тунеядцы и бездельники.
Но ощущающие себя великими гениями, горящими на работе и с нетерпением на выходных ждущие начало рабочей недели

[QUOTE=Медведь] Но ощущающие себя великими гениями, горящими на работе и с нетерпением на выходных ждущие начало рабочей недели [/QUOTE]
Начальники такие же люди, но им приходится пускать пыль в глаза подчинённым и вышестоящим командирам))